¿Sientes que tu día laboral nunca termina? Si trabajas más tiempo del acordado, es momento de sacar la calculadora. La Procuraduría Federal para la Defensa del Trabajo (Profedet) establece el pago de tiempo extraordinario como un derecho irrenunciable.
A continuación, te explicamos cómo se definen, cómo se calculan y qué hacer si no te las pagan.
1. ¿Qué se considera Hora Extra?
Aunque parezca obvio, es fundamental entender la distinción legal:
- Jornada Laboral (según la LFT): Es el tiempo en el que estás a disposición del patrón. Sus límites se definen de mutuo acuerdo en el contrato.
- Horas Extra: Es todo aquel tiempo trabajado de forma adicional a dicha jornada pactada.
2. ¿Cómo calcular el pago? (Regla del 9)
La Profedet detalla tres escenarios clave para el cálculo. El factor determinante es el límite de 9 horas extra a la semana.
| Tipo de Hora Extra | Cuándo aplica | Cálculo del Pago | Ejemplo (Salario: $50/hora) |
| Dobles | Las primeras 9 horas extra trabajadas en la semana. | Se paga el 200% (El doble de tu hora normal). | $50 x 2 = $100 por hora |
| Triples | El excedente después de las primeras 9 horas semanales. | Se paga el 300% (El triple de tu hora normal). | $50 x 3 = $150 por hora |
| Por Emergencia | Si la jornada se extiende para evitar riesgos o daños en la empresa. | Se aplican los criterios legales correspondientes. | Variable según el caso |
3. ¿Cómo reclamar si no te pagan?
Si ya solicitaste el pago a tu jefe o Recursos Humanos y fue negado, puedes acudir a la Profedet.
- Plazo: Tienes hasta un año para exigir el pago.
- Dónde: En las oficinas de la Profedet (ofrecen asesoría gratuita).
Documentos necesarios para tu visita:
- Identificación oficial.
- Nombre completo del trabajador.
- Domicilio de la empresa.
- Recibos de nómina.
- Cualquier otro documento relacionado con el conflicto o registro de horas.
4. Contexto Actual: La Reforma de 40 Horas
Actualmente, existe una iniciativa impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum para reducir la jornada laboral.
- Objetivo: Bajar de 48 a 40 horas semanales.
- Sueldo: No implica reducción de salario ni prestaciones.
- Implementación: Se prevé que sea gradual y escalonada. Se reducirían dos horas por año a partir de 2027, alcanzando la meta en 2030.
- Prueba Piloto: Se espera que este año se discuta y apruebe para iniciar la transición.
- Impacto en Horas Extra: Seguirán siendo voluntarias y pagadas al doble o triple, siempre que no formen parte de la nueva jornada ordinaria.