Las reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT), vigentes desde enero de 2026, buscan alinear a México con los estándares internacionales (Convenio 190 de la OIT) para erradicar la violencia laboral. Sin embargo, expertas advierten que, sin mecanismos claros de implementación y vigilancia, estos cambios corren el riesgo de quedarse en «cumplimiento de papel», sin resolver el problema de raíz.
1. Contexto y Cronología: Un camino lento
Aunque la intención de dignificar el trabajo ha estado presente, la legislación ha tardado en armonizarse:
- 2019: Entra en vigor la NOM-035 para prevenir factores de riesgo psicosocial.
- 2022: México ratifica el Convenio 190 (C-190) de la OIT sobre violencia y acoso.
- 2026 (16 de enero): Tras cuatro años de espera, entran en vigor las reformas a la LFT que obligan a acciones concretas, como la capacitación.
2. La Nueva Obligación: Capacitación contra la violencia
El cambio principal de la reforma de 2026 es la obligación de los empleadores de capacitar a su personal para prevenir la violencia laboral, especialmente contra las mujeres (alineado con el Art. 9 del C-190).
- Verónica Hernández (IDEIB Consulting) destaca que esta medida refuerza no solo el compromiso con la OIT, sino también con la Convención de Belém do Pará y la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
- Se espera que esta obligatoriedad fortalezca la aplicación de la NOM-035 y se alinee con la Norma 025 (igualdad laboral).
3. El Problema: «Cumplimiento de papel» vs. Realidad
Pese a los avances legislativos, las especialistas señalan graves deficiencias en la práctica:
- Falta de «Cómo»: Alix Trimmer (Laboral Interseccional) critica que la ley impone obligaciones pero no ofrece herramientas puntuales. Las empresas suelen limitarse a aplicar cuestionarios (para cumplir la NOM-035) sin saber cómo procesar la información o prevenir riesgos reales.
- Desactualización de la NOM-035: La norma actual no reconoce explícitamente el hostigamiento y acoso sexual como riesgos psicosociales (como sí lo hace el C-190), por lo que requiere una actualización urgente.
- Del dicho al hecho: Hernández advierte que plasmar políticas en papel es fácil; lo difícil es construir entornos seguros, cuidando la salud mental y la dignidad real de los trabajadores.
4. El «Cuello de Botella»: Inspecciones insuficientes
El mayor obstáculo para la efectividad de la reforma es la capacidad de vigilancia de la autoridad:
- Falta de parámetros: La Secretaría del Trabajo (STPS) carece de guías claras para evaluar el cumplimiento cualitativo (no solo documental).
- Escasez de recursos: Las divisiones de inspección están saturadas y con poco personal. Trimmer describe el cumplimiento como una «lotería»: muchas organizaciones incumplen, pero solo las pocas que reciben inspección son sancionadas.
Conclusión
Las reformas de 2026 representan un paso necesario hacia la dignificación del trabajo en México. No obstante, para que la legislación trascienda el discurso, el Poder Legislativo y la STPS deben atender los pendientes: homologar conceptos, actualizar la NOM-035 y fortalecer drásticamente los mecanismos de inspección.