En la Cámara de Diputados se presentó una iniciativa para integrar un nuevo capítulo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), con el objetivo de dar una mayor protección al personal de enfermería del país. Entre los puntos se encuentran modificaciones en las jornadas de trabajo reducidas, primas en caso de emergencias sanitarias y regulación del descanso, entre otros.
La propuesta es impulsada por la diputada Patricia Mercado, integrante del grupo parlamentario de Movimiento Ciudadano, y además de las nuevas prestaciones, regula los contratos temporales y la prestación de servicios de manera independiente. Esta iniciativa ya había sido impulsada por la legisladora en su paso por el Senado.
Además, el proyecto también propone que los trabajadores de enfermería tengan prestaciones similares o iguales al resto del personal de salud y pone candados a la contratación temporal para que sólo pueda realizarse hasta dos veces continuas.
En la exposición de motivos, la iniciativa destaca que en México existen 620,000 personas dedicadas a los servicios remunerados de enfermería, de las cuales 79% son mujeres, de acuerdo con el Inegi.
Expone que, según la Secretaría de Economía, para el segundo trimestre del 2024, las personas enfermeras especialistas percibían en promedio 8,920 pesos mensuales, 20% más que el salario mínimo.
Estas son las claves de los cambios:
Nuevos derechos laborales
La propuesta plantea que las jornadas laborales sean de máximo 40 horas por semana, sin exceder las 12 horas continuas de trabajo. En ese tenor, reconoce el derecho a dos días de descanso por cada cinco de trabajo a la semana.
En el blindaje a las condiciones de trabajo, también se contempla el reconocimiento de dos nuevas primas: una por trabajar en zonas de riesgo, equivalente a un pago mensual de 15 días de salario, y otra del 20% del sueldo cuando se declare una emergencia sanitaria. Y se garantiza el goce de la prima dominical del 25% de la remuneración ordinaria.
De igual forma, se busca proteger el derecho al uso y disposición de los equipos, instrumentos e insumos que necesiten para el desempeño de sus funciones. En caso de faltar equipos de trabajo se aplicarán multas al patrón.
Otros de los puntos es que el personal de enfermería pueda desempeñar cargos de directivos dentro de las instituciones en las que prestan servicios, distintos a los mencionados en la Ley General de Salud.
También se contempla que a partir del primer año de trabajo en la institución donde se presten sus servicios, el personal de enfermería tendrá derecho a dos periodos de vacaciones pagadas.
Nuevas obligaciones para los empleadores
La iniciativa contempla que los empleadores deben ofrecer las condiciones necesarias de trabajo y libres de toda violencia.
Entre las principales características que plantea el proyecto se encuentran el garantizar al personal capacitación, especialización y actualización continua. Para ello la Ley establecerá mecanismos de colaboración entre el sector privado, la Secretaría de Salud y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Otra obligación que tendrían los empleadores es en la distribución y asignación de actividades, en este sentido, tendrán que tomar en cuenta el grado de complejidad de las tareas, así como las condiciones físicas y mentales de los trabajadores.
Sanciones por incumplimiento
Para garantizar la protección de los derechos laborales del personal de enfermería, la iniciativa también contempla sanciones por incumplimiento. Una de ellas, es una multa de hasta 282,850 pesos (2,500 UMAS) por no garantizar los equipos de protección suficientes.
Además, se incorporará una sanción por incumplimiento en condiciones de trabajo que generen un riesgo laboral y como resultado de este, se ocasione una incapacidad. En estos casos, la multa será de hasta 452,560 pesos (4,000 UMAS) y ascenderá hasta 565,700 pesos (5,000 UMAS) si el accidente provoca la muerte de uno o varios trabajadores.
Dentro de la iniciativa también se contemplan cambios a la Ley de Salud, para la creación en los hospitales de un comité integrado únicamente por el personal de enfermería, mismos que serán los que evalúen constantemente los contratos, y revisen la demanda del personal técnico en enfermería, entre otras facultades.
“Será responsabilidad del comité de enfermería vigilar el abastecimiento continuo y permanente, así como las condiciones de calidad y buen estado de los equipos, instrumentos e insumos que resulten necesarios para brindar eficazmente la atención a la salud de las personas usuarias, además de reportar a las instancias correspondientes la carencia de tales equipos”, se destaca en el documento.
Fuente: El Economista