Desde principios del siglo XIX se reconocía que trabajar demasiadas horas es peligroso para la salud de las personas y sus familias, señala la OIT. Por ello, se ha impulsado una amplia regulación de las jornadas de trabajo en diferentes...
Si bien México contaba con algunas disposiciones legales para combatir el acoso y la violencia en el entorno laboral, el C190 de la OIT amplía la protección de las personas trabajadoras, lo que implicará cambios prácticos para las empresas desde que reclutan al...
Gran parte de las empresas recurren a propuestas de último minuto para evitar que un trabajador se vaya a otro empleo. Y aunque muchas veces estas estrategias evitan la fuga de talento en el corto plazo e implican una mejora salarial para la persona, la práctica no siempre es positiva...
Las necesidades de la fuerza laboral han cambiado drásticamente en los últimos años, esto se ve reflejado en la actualidad en las expectativas que los empleados tienen sobre el esquema de beneficios que ofrecen las...
En mayo, el número de personas desocupadas aumentó en 48 mil 70, de acuerdo con cifras del...
Incluir cuotas de contratación de personas mayores de 60 años en la LFT no tendrá el mismo impacto para todas las empresas y sólo algunas verán un mínimo incremento en la prima de riesgos de trabajo que pagan al IMSS. Pero quienes ofrezcan seguros de gastos médicos privados sí tendrán...
Los mecanismos para reportar malas conductas al interior de las compañías son buenas herramientas, además de ser ya una obligación en México, pero para lograr que sean efectivos se requieren protocolos claros para darle cause a las...
Ya sea por agilidad o porque se consideran alternativas más seguras, las redes familiares y de amigos siguen siendo el canal más utilizado para encontrar un empleo en el país. Y aunque tienen algunas ventajas, estas alternativas informales pueden limitar el desarrollo de...
Moderadores de contenido, anotadores de datos y distribuidores de mercancía son algunas de las ocupaciones que sostienen la inteligencia artificial, sin su trabajo irremplazable, muchos sistemas no funcionarían. Sin embargo, laboran bajo condiciones...
Las empresas pierden entre 23 y 40 horas laborales a la semana en actividades repetitivas por no actualizar sus planes de trabajo. Las consecuencias las vive el personal, quienes tienen que iniciar su jornada mucho antes de su horario formal o quedarse más tiempo al final para cumplir con sus...
