En un paso decisivo para materializar la reforma constitucional aprobada el mes pasado, el Senado de la República ratificó esta semana la legislación secundaria que dará vida a la jornada laboral de 40 horas en México. El proyecto, que ahora se traslada a la Cámara de Diputados para su revisión final, detalla las herramientas de vigilancia y el calendario de transición para las empresas.
Implementación gradual y fechas clave
Aunque la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) entrará en vigor el próximo 1 de mayo, el cambio en las horas de trabajo no será inmediato. El dictamen establece un periodo de gracia para que los centros de trabajo se adapten:
- Del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026: Plazo de preparación para las empresas.
- 1 de enero de 2027: Inicia la primera reducción, fijando la jornada máxima en 46 horas semanales.
El «Reloj Checador» obligatorio
Uno de los pilares de esta reforma es la implementación del registro electrónico de la jornada laboral. Los senadores no solo respaldaron la propuesta de la presidenta Claudia Sheinbaum, sino que endurecieron las medidas:
- Validez jurídica: El registro podrá ser utilizado como prueba en controversias legales, siempre que se acuerde previamente entre patrón y empleado.
- Sanciones: El incumplimiento de este registro acarreará multas que oscilan entre los $29,327 y los $586,550 pesos (250 a 5,000 UMAs).
Flexibilidad y los dos días de descanso
A diferencia de la propuesta original que sugería jornadas de «hasta» ocho horas, el Senado mantuvo la redacción actual para evitar ambigüedades. Esto garantiza que, mediante un cálculo aritmético simple, las 40 horas semanales obliguen a la concesión de dos días de descanso para los horarios tradicionales.
No obstante, se añadió flexibilidad en el Artículo 58 para que empleadores y trabajadores acuerden la distribución de las horas en sectores con necesidades especiales.
El nuevo esquema de tiempo extra
Para mitigar el impacto operativo, el tiempo extraordinario también se ajustará de manera escalonada. El límite de horas extra permitidas evolucionará según el siguiente calendario:
| Año | Límite de Horas Extra |
| 2026 | 9 horas |
| 2027 | 9 horas |
| 2028 | 10 horas |
| 2029 | 11 horas |
| 2030 | 12 horas |
Finalmente, los legisladores decidieron mantener la definición histórica de jornada laboral vigente desde 1970: el tiempo en que el trabajador está «a disposición del patrón», rechazando el cambio de redacción que proponía el Ejecutivo para evitar confusiones en la interpretación de la ley.