México se prepara para una transformación histórica: reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Sin embargo, en un conversatorio organizado por la Barra Mexicana de Abogados (BMA), especialistas advierten que la clave no está solo en el «qué», sino en el «cómo». Una técnica legislativa deficiente podría disparar la informalidad, la simulación y el colapso de los tribunales.
1. El Nuevo Concepto: «Tiempo Efectivo»
La reforma propone modificar el Artículo 58 de la LFT para redefinir la jornada laboral. Ya no se trata solo de estar «a disposición», sino de realizar actividades subordinadas de manera efectiva.
- El dilema del descanso: Actualmente, la media hora de descanso cuenta como tiempo efectivo. Con el nuevo enfoque, surge la duda de si este periodo será excluido de la contabilización, lo que podría generar confusión en su aplicación diaria.
- Flexibilidad necesaria: Se sugiere que la ley permita modelos de distribución flexibles (como turnos de 12 horas con más días de descanso o sistemas para plataformas marítimas).
2. Implementación Gradual y Topes de Tiempo Extra
Para mitigar el impacto económico, se propone una migración escalonada:
- Inicio: Enero de 2027.
- Ritmo: Reducción de 2 horas por año.
- Meta: 40 horas en 2030.
El riesgo del tiempo extra:
La propuesta establece un techo de 56 horas semanales (40 ordinarias + 12 extras dobles + 4 triples). Superar este límite se tipificaría como el delito de explotación laboral. Los expertos advierten que esto podría encarecer la nómina significativamente o incentivar simulaciones legales para mantener el horario de 48 horas sin pagarlo como extra.
🌎 Lecciones del Derecho Comparado
Los especialistas analizaron tres modelos internacionales para evitar repetir errores ajenos:
| País | Modelo de Implementación | Observaciones de los Expertos |
| España | Bolsa de Horas | Permite promediar horas anualmente (trabajar más en temporada alta y menos en baja). La falta de gradualidad en cambios recientes ha sido un reto. |
| Colombia | Escalonamiento | De 48 a 42 horas (2021-2026). Falta de análisis por industria elevó costos. Se vigila mediante nómina electrónica para evitar abusos. |
| Chile | Gradualidad con Vacíos | Problemas de interpretación: empresas intentaron reducir solo 12 min diarios. Ha causado un aumento de informalidad en PyMEs. |
💡 Conclusiones y Recomendaciones de la BMA
Para que la reforma garantice un trabajo digno sin destruir la productividad, los legisladores deben considerar:
- Diálogo Social: No aplicar reglas «talla única»; cada sector económico tiene necesidades distintas.
- Claridad Jurídica: Redactar reglas precisas sobre descansos, traslados y tiempos de comida para evitar que los conflictos terminen saturando los juzgados.
- Desconexión Digital: Seguir el ejemplo de países como Colombia, donde se protege el tiempo familiar incluso para personal de confianza.