De acuerdo con la Ley del Infonavit la dispersión de las aportaciones en favor del trabajador por parte de la empresa son una obligación constitucional. Con ello los patrones deberán contribuir con un porcentaje de su salario para que éste sea abonado a la Subcuenta de Vivienda. De no ser así se puede denunciar.
Por esta razón, es importante que todos los trabajadores revisen el monto de aportación correcto y que además, se realice en tiempo y forma, pues si su empleador no paga las cuotas afectará directamente su crédito hipotecario.
Será necesario destacar que la Subcuenta de Vivienda es el fondo que se acumula dentro del instituto a lo largo de los años, para poder adquirir un hogar o en caso de no ocupar ese financiamiento, deberá recibir los recursos guardados al llegar a la etapa de jubilación.
Maneras para denunciar al patrón si no paga las cuotas al Infonavit
Como te hemos mencionado en otras notas informativas de La Verdad Noticias, las aportaciones que deberá realizar el patrón corresponden al 5% y son fijas. De ese modo, se va formando el fondo de vivienda y podrá ser utilizado cuando requiera comprar una vivienda.
De acuerdo con el instituto, en caso de que su empleador no abone los montos que se requieren ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y no afecte su crédito Infonavit, entonces podrá realizar una denuncia.
Para ello, el interesado podrá realizar la demanda a través de 3 formas diferentes:
- 1.- El acreditado tendrá que mandar un correo electrónico a la siguiente dirección: enlinea@imss.gob.mx
- 2.- Otra de las vías de apoyo para dar seguimiento a su queja podrá realizarla a través de la línea de Infonatel en el número de teléfono siguiente: 55 91 71 50 50.
- 3.- También se podrá realizar de manera presencial en cualquiera de las subdelegaciones del IMSS.
Luego de llevar a cabo ese proceso, si se detecta la falta de aportaciones por parte de la empresa es probable que ingrese a un proceso aclaratorio y se puedan garantizar los recursos en la cuenta individual o el crédito de vivienda.